По поступившему заявлению работника одной из строительных компаний межрайонной прокуратурой организована проверка.
Установлено, что заявитель трудоустроен в фирму на основании трудового договора, состоял в должности «изолировщик», уволен по собственному желанию.
В нарушение ст. ст. 127, 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении выплачен несвоевременно, что подтверждается представленными платежными документами организации. Кроме того, в приказе о прекращении трудового договора с работником отсутствует подпись работника, а также запись о невозможности ознакомить работника с приказом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
По выявленным нарушениям генеральному директору внесено преставление об их устранении, которое рассмотрено и удовлетворено, заявителю выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении.
Виновное лицо привлечено к дисциплинарной и административной ответственности по постановлению прокурора.
|
Заместитель межрайонного прокурора |
|
М.В. Петрушина |
